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#########人才理念
为人才提供发展平台，使人才成为企业继续开展的无力支持，完成企业和人才配合发展、配合开展
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######人才培育
一
员工是公司最紧张的财产和战略资源，乐鱼为每一个员工发明精良的事情情况和开展平台，乐鱼恭敬每团体的知识才能，注意对员工本质的培育，包管员工在乐鱼药业整个职业开展历程中不停提拔。
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######人才战略
一
公司对峙以人才为公司开展之本的准绳，以开展吸引人才，以文明留住人才。
公司对峙“能者上，不克不及者下”的竞争准绳，做到量才实用，量才录用[liàng cái lù yòng]。
培训开展：
公司每年都投入相称可观的培训资金，包管员工在公司整个职业开展历程中失掉不停培训。依据公司本身特点及员工岗亭要求，构成了全方位、多条理的培训系统，包罗：新员工入职培训、岗亭技艺培训、提升培训、轮岗培训等。同时，公司与多所院校及科研机构创建了临时波动的互助干系，不活期互换学习，进步了员工的知识技艺程度。
职业包管：
依据《休息条约法》，与所有正式员工依照烟台市休息和社会保证监制的《休息条约书》范本签署休息条约。公司已依照国度有关政策划定，为员工操持并交纳养老保险金、赋闲保险金、医疗保险金、生养保险金、工商保险金和住房公积金。
招聘岗亭
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